再就職が不安…ブランクが長い時に仕事に復帰できた人の共通のポイントとは

会社を辞めてすぐに次の職場に就職できればブランクなく仕事を続けることができますが、その後就職できずに仕事をしていないブランクの期間が長くなると、「社会から取り残されるような不安」「再度就職できるのかどうかという不安」を感じてしまいますよね。

しかし、ブランクがあっても無事に再就職できたという人は何人もいます。その人たちには成功した共通のポイントがありました。

この記事では、再就職までにブランクがあった人でも無事に就職できた共通のポイントについて解説します。少しぐらい辞めてからのブランクがあっても問題なく就職できる可能性が高まりますよ！

ブランクを気にせず戦略的に就職活動を行う

ブランクがあることに対して、悲観的な気持ちを抱いていまうのはしかたがありません。確かに、ブランクがあることは、不利な就職活動につながりかねません。しかし、だからと言って「ブランクがある事実」を変えることはできません。

ブランクを受け入れて就職活動をするには、

ブランクはあるが、入社後は会社の戦力になれることをアピール

するしかありません。

もちろん、ブランク期間が長くとも転職活動が成功した人もたくさんいます。ブランクがあっても、戦略的にきちんと就職活動を行うことで、採用をもらえる可能性は充分にあるのです。

ブランクが生じた理由を把握しておく

ブランク期間が生じてしまった理由はなんですか? ブランク期間が生じてしまった理由を自分で十分に理解して、再就職後は二の舞を踏まないようにすることが大切です。

ブランクができてしまった理由の中には、病気や家庭の事情などで仕方のない場合もあります。その場合でもしっかりと治療、問題の対処をして再発しないようにしておくことが大切です。

ブランクがあっても働ける仕事を探す

世の中にはたくさんの求人がありますが、そのような多くの求人のなかで、「ブランク後でも問題なく働ける求人」を探す必要があります。例えば、ブランク期間が長いのにも関わらず、力勝負の仕事に就職してしまうと、体力が続かなくなって結局すぐに辞めてしまうということにもなりかねません。

きちんと、今の体や心の状態を理解して、「今の自分はどのような会社なら働くことができるのか」ということを考えることが大切なのです。

再就職活動の計画を立てる

再就職に限った話ではないのですが、ブランクから就職をするためには、計画を立てることはとても重要です。

特に、ブランク期間が長い人の就職活動だと不利な就職活動になります。きちんと計画を立てて、じっくりと就職活動を進めることが大切です。

時期的な目標を立てる

スムーズに再就職するには「○月○日までに転職先を決定する」といった具合に、時期的な目標を立てるべきです。

なんとなくで就職活動を進めてしまうと、先が見えないため不安になってしまいます。一方で、時期的な目標が定まっていれば、それに向かって突き進むことができるので、不安を和らげることができます。

目標を実現させる具体的な計画を立てる

「○月○日までに転職先を決定する」という、時期的な目標を立てた後は、「○月○日までに転職先を決定するためには、なにをすべきか」ということを考えます。

・求人票を見て、応募する会社を決定する
・応募書類を作成する
・ハローワークに登録をする

など、就職活動においてすべきことはたくさんあります。

このように、就職活動においてすべきことをまとめ、「どうすれば目標を達成できるのか」と考えるのです。

就職活動への理解を深めると、計画を立てやすい

就職活動をする際には、就職活動について理解を深めるようにしてください。例えば、書籍やネットの情報を参考にしたり、ハローワークに相談をすることで、就職活動の理解を深めることができるはずです。

などなど、さまざまな角度から、就職活動についての理解を深めてゆくことが大切です。就職活動についての理解を深めることで、より計画を立てやすくすることができるでしょう。例えば、「なにをすればいいのか」など、転職活動についての理解が深まっていれば、簡単に考えることができるものですよ。

ブランクをフォローする履歴書を作成する

面接官や人事担当者は、ブランク期間の長い応募者に対して、さまざまな不安を抱いてしまうものです。

・「ブランク期間が長いのは、なにか本人に問題があるのでは?」
・「サボリ癖がついているのでは…?」
・「仕事観が衰えている可能性は高いな…」
・「またすぐに辞められてしまうのでは…?」
・「職場にうまく馴染んでくれるかな?」

という具合に、ブランク期間の長い応募者に対しては、不安が尽きないものです。だからこそ、書類選考の段階で、ブランク期間が長いことをフォローすることが大切なのです。

ブランク期間が長いのにも関わらず、その説明が書かれていないと、その時点で不採用となってしまうこともありますからね。ぜひ、履歴書の段階で、説得力のあるブランク期間の長い理由を記述して、ブランクをフォローできるようにしてください。

面接では「ブランクがある理由」を聞かれる!?

おそらく、履歴書にブランク期間が長い理由を書いたとしても、面接では「ブランクがある理由」を聞かれることでしょう。

・「なぜ、長い期間のブランクがあるのですか?」
・「働いていない期間が長い理由を教えてください」
・「ブランクがあるのには、なにか理由があるのですか?」

という感じに、おそらく面接では、「ブランクがある理由」を聞かれるはずです。したがって、「ブランクがある理由」を聞かれたときの答えを用意しておかなければいけません。

例えば、転職ガイド本やネットなんかには、「ブランクがある人向けの面接の受け答え」といった情報が掲載されていることもあるでしょう。また、ハローワークや転職エージェントのスタッフに、「ブランクがある理由を面接で聞かれたら、どのように答えればいいですか?」と聞いてみてもいいですね。

面接では自信を持って挑むようにしよう

「ブランクがある理由」を聞かれたときの答えを用意するなど、面接対策をきちんと行ったら、あとは自信を持って面接に挑むようにしましょう。

「自信」というものは、顔や雰囲気に出てしまうものです。そのため、自信がない状態で面接に挑んでしまうと、なかなか採用を得ることはできません。

一方で、自信を持って面接に挑めば、採用に近づくことができるのです。

そもそも、面接まで辿り着けたということは、一定の評価を受けているということですよ。だからこそ、純粋に自信を持って、面接に挑んでもらいたいのです。